Family Business Wiki's Town Square

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August 2012 Blog Posts (14)

Family business governance for the business and the family

For a business, governance refers to the process by which shareholders, directors and managers interact for the purpose of controlling and directing the enterprise.

 

For family businesses, there is no standard model of governance.  The need to incorporate more formal bodies and processes in the system of governance depends on the evolution of the family and the growth of the business.

 

In a family business, governance structures should be designed to protect the…

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Added by Ernesto G. Niethardt on August 20, 2012 at 4:20pm — No Comments

El gobierno de la empresa y la familia

Por gobierno de empresa se entiende el sistema integrado por las relaciones entre los accionistas, directores y gerentes, y los procesos a través de los cuales estas partes controlan y dirigen la empresa.

No existen modelos de gobierno que se puedan aplicar de manera estandarizada y uniforme a las empresas familiares. La necesidad de ir incorporando órganos y procesos más formales en el sistema de gobierno, dependerá de la evolución de la familia y el…

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Added by Ernesto G. Niethardt on August 20, 2012 at 4:18pm — No Comments

The key to success in transfer of family wealth

Last December I received a call from Don Carlos, a businessman from Monterrey, Mexico, who requested a meeting to talk about his family. During the meeting he told me how his business has prospered, allowing him to accumulate significant wealth.  "My kids get a lot of money but don’t want to work for it." I was really worried about the future of his children having a fortune like that.  His main concern was the impact that this fortune could have on their lives.

 

Link (1999),…

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Added by MAURICIO E. ALVAREZ on August 20, 2012 at 3:01pm — No Comments

La clave del éxito para transferir la riqueza de la empresa familiar

Durante el mes de diciembre pasado, recibí una llamada de Don Carlos, un empresario de Monterrey, en México, quien solicitaba una reunión para hablar sobre su empresa familiar. Durante la reunión me contó sobre cómo sus negocios prosperaron, lo que le permitió acumular un gran capital. “Mis hijos recibirán una gran cantidad de dinero y no quiero que se vuelvan locos por eso”. Estaba realmente preocupado por el futuro de…

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Added by MAURICIO E. ALVAREZ on August 20, 2012 at 2:30pm — No Comments

Best practices for getting along with your siblings

This article summarizes some strategies to manage sibling relationships n family business. It has been written to siblings wish to work in a collaborative team. Alvarado%20Best%20Practices%20English.docx

Added by Cristina Alvarado on August 9, 2012 at 8:37am — No Comments

Las mejores prácticas para gestionar las relaciones con tus hermanos en la empresa

_Alvarado.docxEste artículo resume una serie de mejores prácticas para que los hermanos puedan mejorar sus relaciones en la empresa familiar para poder constituir un equipo más eficaz.

Added by Cristina Alvarado on August 9, 2012 at 8:30am — No Comments

What’s the Rhythm of the Family Business in Latin America?

Exaudi Research (www.exaudionline.com), together with distinguished academic institutions, business associations and consultant firms from different Latin American countries*, headed a study of 750 family businesses in Argentina, Colombia, Costa Rica, Mexico, Peru, Uruguay and Venezuela. The main objective of the study was to determine the demographic traits and the impact of the environment in the managerial and strategic decision making of the…

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Added by Guillermo Salazar on August 7, 2012 at 12:30pm — No Comments

¿Cuál es el ritmo de las empresas familiares en Latinoamérica?

Exaudi Research (www.exaudionline.com), junto a destacadas instituciones académicas, asociaciones de empresarios y despachos de consultores de diferentes países latinoamericanos*, lideró un estudio sobre unos 750 negocios familiares en Argentina, Colombia, Costa Rica, México, Perú, Uruguay y Venezuela, cuyo principal objetivo fue determinar sus características demográficas y las principales incidencias del entorno en la toma de decisiones gerenciales…

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Added by Guillermo Salazar on August 7, 2012 at 12:30pm — No Comments

Family business and entrepreneurship

Empirical studies on business demography have highlighted a number of elements of great relevance in the current economic crisis. First, the analysis of available data in different countries highlights the existence of a continuous flow of start-up businesses.  On the other hand, the analysis of data also reveals a significant number of business failures.  In sum, the overall growth rate of companies in these markets tends to be very small.

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Added by Juan Corona on August 6, 2012 at 5:33pm — No Comments

Iniciativa empresarial y empresa familiar

Los estudios empíricos sobre demografía empresarial, han puesto de relieve una serie de elementos de gran relevancia en el actual entorno de crisis económica. En primer lugar, el análisis de los datos disponibles en distintos países pone de relieve la existencia de un flujo continuo y elevado de creación de nuevas empresas que se suman a las ya existentes en los distintos mercados. Por otro lado, también se detecta un volumen importante de salidas de empresas de los mismos, lo…

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Added by Juan Corona on August 6, 2012 at 5:31pm — No Comments

La envidia en la empresa familiar

He conocido muchos males profundos en el seno de la familia empresaria. Uno de ellos no es muy frecuente pero hace acto de presencia en algunas de estas familias. Es un estigma que separa a unos hermanos de otros. Esta enfermedad es la envidia.

Por la envidia de un hermano a otro se produce una barrera de silencio entre ellos, pues aquel que la padece se sitúa lejos de la familia y, a veces, se llena de rencor. La envidia entre hermanos produce un vacío, un cerrado silencio, como si…

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Added by Jose Javier Rodriguez Alcaide on August 6, 2012 at 3:15pm — No Comments

Envy in the Family Business

I have known many evils deep within the corporate family.  One of them is not very common but does appear in some of these families.  It is a stigma that separates brothers from others. This disease is envy.  The envy of a brother to another creates a barrier of silence between them, for he who suffers it is situated away from family and, at times, full of resentment.

 

Jealousy between siblings creates a vacuum, a closed silence, as if talking amongst themselves in the company…

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Added by Jose Javier Rodriguez Alcaide on August 6, 2012 at 3:13pm — No Comments

How Coaching and Consulting Work Together to Complete the Puzzle of Sustainable Change

 

As a consultant, have you ever walked out of a successful family business meeting, where everybody agreed on the changes that needed to take place, only to come back a few weeks later and find out that nothing has actually been implemented?

 

As a family member, have you ever spent a substantial amount of money on consultancy fees, only to fail to implement the changes the consultants proposed, even though you know it would be the right thing for the family business to…

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Added by Carmen Lence on August 6, 2012 at 11:45am — No Comments

¿Cómo Completar el Rompecabezas del Cambio Sostenible en la Empresa Familiar? Con Piezas de Coaching y de Consultoría

Como consultor, ¿le ha tocado salir de alguna reunión exitosa con una empresa familiar, donde todo el mundo está de acuerdo con los cambios que deben hacerse, sólo para volver a reunirse unas semanas después y encontrarse con que en realidad nada se ha implementado?

 

Como miembro de una familia, ¿ha desembolsado una cantidad de dinero sustancial en honorarios de consultores, para después no implementar los cambios que estos proponen, aunque usted sabe que serían los indicados…

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Added by Carmen Lence on August 6, 2012 at 11:38am — No Comments

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