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« Ce que j'ai appris en travaillant avec les familles en affaires ... »


 

v   L’humilité est de vigueur ...

Si vous pensez que vous avez la solution à tous les maux de vos clients; vous avez tort. Les membres des familles en affaires ont beaucoup à nous apprendre.  

 

v   Viser des changements progressifs

Il faut avoir une approche holistique mais une étape à la fois, si vous tentez de tout implanter d’un seul coup vous risquez un échec.

 

v   Connaître la théorie ... mais être conscient de la difficulté de la mettre en pratique dans des situations réelles

Il faut savoir adapter la théorie, un parfait exemple est la planification parallèle, le temps requis pour le processus de planification est beaucoup plus long du coté familial que dans l’entreprise. 

 

v Les années d’expérience ne rendent pas parfait ... elles nous rendent souvent paresseux ...

Un grand danger nous guette quête; plus on travaille avec les familles plus on risque de tomber dans le panneau de ne pas repartir à zéro, sans préjugé.

 

v Il n'y a pas deux familles pareilles

Chaque famille a son propre ADN.

 

v La culture est une donnée importante

La culture et la religion influencent grandement les valeurs et les comportements, si vous travaillez hors de votre propre sphère un coach culturel est essentiel.

 

v Vous êtes peut-être le conseiller le plus apprécié ... mais vous n'êtes pas un membre de la famille

Il faut éviter de tomber dans le piège.

 

v Gardez vos distances ... mais soyez authentique

Nous pouvons être émotif à l’occasion mais il faut savoir garder nos distances.

 

v Assurez-vous que vous n'êtes pas un pion sur l'échiquier

Notre rôle ne consiste pas à exécuter le sale boulot que d’autres ne veulent pas faire.

 

v Savoir reconnaître quand notre mandat achève ... et qu’il est temps que d’autres prennent la relève

Les situations évoluent et les besoins d’expertise aussi.  De plus de nouveaux intervenants peuvent apporter de nouvelles perspectives.

 

v Le temps est un grand guérisseur ...

Donnez aux gens le temps de pleurer, de bouder, de vivre leurs émotions ... par la suite aidez-les à aller de l'avant.

 

v  Gardez le rythme ...

Assurez-vous qu’aucun membre de la famille ne soit laissé derrière

 

v Regarder vers l'avenir ... tout en respectant le passé

Il est important que les efforts et sacrifices des générations précédentes soient célébrés et d’encourager les nouvelles générations à reconnaître le travail des générations précédentes

 

v Les différences générationnelles importent

Notre rôle en tant que professionnel est de faire le pont entre les générations

 

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